Coaching

Coaching kommt bei beruflichen Themen als lösungsorientierte Suche nach einer Verbesserung zum Einsatz. Es wird dabei an ganz konkreten, eingeschränkten Fragestellungen gearbeitet. Therapeutischer Tiefgang ist nicht vorgesehen.

Mittels einer genauen Bestandsaufnahme der momentanen Situation soll gemeinsam in relativ wenigen Sitzungen zielorientiert nach der Lösung eines bestimmten Problems gesucht werden. Das Erkennen vorhandener Ressourcen unterstützt diesen Prozess.

Dabei ist die  neutrale und unvoreingenommene Außensicht des Coachs hilfreich: Sie ermöglicht, Neues anzudenken und ungewöhnliche Wege auszuprobieren.

Führungskräfte sind Multiplikatoren mit hoher Unternehmensverantwortung. Coaching kommt hier weitblickend regelmäßig zum Einsatz:

Integrität, Einfühlungsvermögen, Klarheit und  Kommunikationskompetenz sind neben hoher fachlicher Qualifikation Voraussetzungen für gute Mitarbeiterführung. Manager, die sich auf diesem Parkett gekonnt bewegen, motivieren ihre Mitarbeiter in hohem Maß und fördern deren Arbeitsmoral.

Diese Fähigkeiten bei Führungskräften, aber auch bei Mitarbeitern laufend zu vertiefen, ist eine lohnende Investition für erfolgreiche Unternehmen.